Lufthansa City Airlines und die Gewerkschaft ver.di haben sich im April 2026 auf einen umfassenden Tarifvertrag für das gesamte fliegende Personal geeinigt. Der Abschluss umfasst sowohl einen Vergütungstarifvertrag als auch einen Manteltarifvertrag, gilt rückwirkend ab dem 1. April 2026 und hat eine Laufzeit von mindestens drei Jahren bis 2029. Die Einigung stärkt die Wettbewerbsfähigkeit der Lufthansa City Airlines an den deutschen Drehkreuzen München und Frankfurt am Main und schafft die Grundlage für weiteres Wachstum sowie neue Arbeitsplätze im europäischen Kurzstreckenverkehr.

Lufthansa City Airlines und ver.di: Erste umfassende Tarifeinigung für Cockpit und Kabine

Lufthansa City Airlines hat mit der Gewerkschaft ver.di einen Ersttarifvertrag abgeschlossen, der erstmals klare und einheitliche tarifliche Rahmenbedingungen für das gesamte fliegende Personal der Airline festlegt. 🤝 Das fliegende Personal der Lufthansa City Airlines hatte sich zuvor mehrheitlich für ver.di als Tarifpartner entschieden — eine Entscheidung, die der Abschluss nun formal widerspiegelt.

„Wir freuen uns sehr über den erfolgreichen Start in die Sozialpartnerschaft mit ver.di. Dieser Tarifvertrag ermöglicht eine gute Entwicklung für unsere Beschäftigten und schafft die Planungssicherheit, die wir für unser Wachstum und damit verbundene Perspektiven brauchen.“

Peter Albers, operativer Geschäftsführer von Lufthansa City Airlines

Besonders hervorzuheben ist, dass mit ver.di als einheitlichem Tarifpartner für Cockpit- und Kabinenpersonal gleichermaßen einheitliche Einsatzbedingungen vereinbart werden konnten. Dieser Gleichlauf ist in der Luftfahrt keine Selbstverständlichkeit und verspricht eine höhere operationelle Stabilität — ein Vorteil, der letztlich auch Fluggästen zugute kommt.

Inhalte des Tarifpakets: Vergütung, Einsatzbedingungen und Altersvorsorge

Das zwischen Lufthansa City Airlines und ver.di vereinbarte Tarifpaket besteht aus zwei zentralen Vertragswerken, die zusammen ein umfassendes Regelwerk für das fliegende Personal bilden. ✈️

Komponente	Inhalt	Bedeutung
Vergütungstarifvertrag	Anpassungen der Vergütungsstruktur, ergebnisvariable Vergütung	Marktgerechte Bezahlung für Cockpit und Kabine
Manteltarifvertrag	Einsatzbedingungen für Crews, betriebliche Altersvorsorge	Einheitliche Rahmenbedingungen für alle Crewmitglieder
Laufzeit	Rückwirkend ab 1. April 2026, mindestens drei Jahre	Planungssicherheit bis mindestens 2029

Der Tarifvertrag schafft durch zwei aufeinander abgestimmte Vertragswerke eine stabile, langfristige Basis für das Personal der Lufthansa City Airlines — mit einheitlichen Regeln für Cockpit und Kabine und einer Laufzeit bis mindestens 2029.

Einheitliche Einsatzbedingungen für Cockpit und Kabine als Stabilitätsfaktor

Einheitliche Einsatzbedingungen für Cockpit- und Kabinenpersonal bei Lufthansa City Airlines sind ein wesentliches Ergebnis der Tarifeinigung mit ver.di. In der Luftfahrtbranche werden Tarifverträge für Piloten und Flugbegleiter häufig von unterschiedlichen Gewerkschaften ausgehandelt, was zu unterschiedlichen Regelwerken und operationellen Reibungsverlusten führen kann. Dass ver.di beide Gruppen vertritt und nun ein gemeinsamer Manteltarifvertrag gilt, reduziert dieses Konfliktpotenzial erheblich. Für Flugreisende bedeutet das konkret: weniger Streikrisiko durch interne Tarifkonflikte und ein stabilerer Flugbetrieb.

Strategische Bedeutung für den Kurzstreckenverkehr an den Hubs München und Frankfurt

Die Tarifeinigung stärkt die Position der Lufthansa City Airlines im stark umkämpften europäischen Kurzstreckenmarkt, insbesondere an den Lufthansa-Drehkreuzen München und Frankfurt am Main. 🛫 Beide Flughäfen zählen zu den bedeutendsten Umsteigeflughäfen Europas und sind für das Netzwerk der Lufthansa Group von zentraler Bedeutung.

Lufthansa City Airlines war 2023 als Tochtergesellschaft der Lufthansa Group gestartet, um den Kurzstreckenverkehr kostengünstiger und effizienter zu gestalten als es die Kernmarke Lufthansa selbst kann. Die Airline bedient vor allem innerdeutsche und innereuropäische Strecken und ist damit direkter Wettbewerber von Carriers wie Ryanair, easyJet oder Eurowings. Ein stabiles Tarifgefüge ist in diesem Marktumfeld ein entscheidender Faktor — sowohl für die Wettbewerbsfähigkeit der Airline als auch für die Verlässlichkeit des Angebots für Passagiere.

• Stärkung der Wettbewerbsposition gegenüber Billigfluggesellschaften auf innerdeutschen und europäischen Routen
• Planungssicherheit für Wachstum und den Aufbau weiterer Stellen in Deutschland
• Höhere operative Stabilität durch einheitliche Crew-Einsatzbedingungen
• Attraktivere Arbeitsbedingungen zur Gewinnung qualifizierter Piloten und Flugbegleiter

Lufthansa City Airlines: Aufbauphase mit klarem Wachstumskurs

Lufthansa City Airlines befindet sich seit ihrer Gründung im Jahr 2023 in einer dynamischen Wachstumsphase und hat sich innerhalb kurzer Zeit als feste Größe im Netzwerk der Lufthansa Group etabliert. 📈 Der nun abgeschlossene Tarifvertrag ist laut Unternehmensangaben ein wesentlicher Meilenstein, um diesen Wachstumskurs fortzusetzen — mit dem Ziel, die Mitarbeiterzahl weiter auszubauen und langfristige berufliche Perspektiven in Deutschland zu schaffen.

Dabei ist die Airline bewusst als schlanke, kosteneffiziente Plattform konzipiert, die es der Lufthansa Group ermöglicht, im Kurzstreckenmarkt mit den großen Low-Cost-Carriern zu konkurrieren, ohne das Qualitätsversprechen der Kernmarke Lufthansa zu untergraben. Die Tarifeinigung mit ver.di ergänzt dieses Modell um eine wichtige soziale Komponente: Planungssicherheit und faire Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten als Fundament für nachhaltiges Wachstum.

Parkplätze und Hotels an Frankfurter Flughafen und Flughafen München für Ihre Reise mit Lufthansa City Airlines

Wer ab Frankfurt am Main oder München mit Lufthansa City Airlines in den europäischen Kurzstreckenverkehr startet, weiß: An beiden Hubs zählt eine reibungslose Anreise genauso zum Reiseerlebnis wie der Flug selbst. Park-Sleep-Fly.de bietet an beiden Flughäfen ein umfangreiches Angebot an Flughafenparkplätzen sowie Hotels mit Parkmöglichkeit — ideal für Frühflüge, mehrtägige Reisen oder Geschäftsreisende, die ihr Fahrzeug sicher abstellen möchten, während sie unterwegs sind.

Ob Sie einen Parkplatz direkt am Terminal oder ein Flughafenhotel mit integriertem Parkservice suchen: Auf den folgenden Übersichtsseiten finden Sie alle verfügbaren Angebote an deutschen und europäischen Flughäfen:

• 🅿️ Alle Flughafen-Parkplätze im Überblick — günstige und sichere Parkmöglichkeiten an vielen deutschen und europäischen Flughäfen
• 🏨 Alle Flughafen-Hotels mit Parken im Überblick — komfortabel übernachten und das Auto sicher abstellen, direkt am Flughafen

Tarifeinigung als Meilenstein für stabile Kurzstrecken ab München und Frankfurt

Lufthansa City Airlines hat mit der Tarifeinigung gegenüber ver.di eine wichtige Weiche für die kommenden Jahre gestellt. Der bis mindestens 2029 laufende Tarifvertrag schafft einheitliche und faire Bedingungen für Cockpit- und Kabinenpersonal, stärkt die Wettbewerbsfähigkeit der Airline im europäischen Kurzstreckenmarkt und sichert den Wachstumskurs der Gesellschaft ab. Für Flugreisende, die ab den Hubs Frankfurt am Main und München reisen, bedeutet dies mehr operative Verlässlichkeit und Stabilität im Flugbetrieb. Wer seine Reise ab diesen Flughäfen noch komfortabler gestalten möchte, findet auf Park-Sleep-Fly.de passende Parkplätze und Hotels mit Parkmöglichkeit — für einen entspannten Start in jeden Flug.

Fachbegriffe aus diesem Artikel erklärt

Was ist ein Ersttarifvertrag?

Ein Ersttarifvertrag ist ein Tarifvertrag, der für ein Unternehmen oder eine Beschäftigtengruppe zum allerersten Mal abgeschlossen wird und damit erstmalig verbindliche tarifliche Regelungen zu Vergütung und Arbeitsbedingungen festlegt. Im Fall von Lufthansa City Airlines bedeutet dies, dass Cockpit- und Kabinenpersonal erstmals durch einen verhandelten Tarifrahmen abgesichert sind, der zwischen der Airline und ver.di vereinbart wurde.

Was ist ein Manteltarifvertrag?

Ein Manteltarifvertrag ist ein Tarifvertrag, der die grundlegenden Arbeitsbedingungen eines Unternehmens oder einer Branche regelt — darunter Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Einsatzbedingungen und weitere allgemeine Rahmenbedingungen — und damit den sogenannten „Rahmen“ um den reinen Lohntarifvertrag legt. Bei Lufthansa City Airlines regelt der Manteltarifvertrag konkret die Einsatzbedingungen für Cockpit- und Kabinencrews sowie Bestimmungen zur betrieblichen Altersvorsorge.

Was versteht man unter einem Hub in der Luftfahrt?

Ein Hub bezeichnet in der Luftfahrt einen zentralen Drehkreuz-Flughafen, über den eine Airline ihren Streckenverkehr bündelt, sodass Passagiere aus vielen Herkunftsorten kommend am Hub umsteigen und von dort zu ihrem Ziel weiterfliegen können. Frankfurt am Main und München fungieren als die beiden wichtigsten Hubs der Lufthansa Group in Deutschland, von denen aus Lufthansa City Airlines ihren Kurzstreckenverkehr in Europa betreibt.

Was bedeutet Vergütungstarifvertrag?

Ein Vergütungstarifvertrag ist ein Tarifvertrag, der ausschließlich die Entlohnung der Beschäftigten regelt — also Grundgehälter, Zulagen, Stufenregelungen und variable Gehaltsbestandteile. Im Rahmen der Einigung zwischen Lufthansa City Airlines und ver.di umfasst der Vergütungstarifvertrag Anpassungen der Vergütungsstruktur sowie Regelungen zur ergebnisvariablen Vergütung für das fliegende Personal.

Was bedeutet Gremienvorbehalt bei einem Tarifvertrag?

Ein Gremienvorbehalt bei einem Tarifvertrag bedeutet, dass die erzielte Einigung zwischen den Verhandlungsführern noch der formalen Zustimmung durch zuständige Entscheidungsgremien — etwa Vorstand, Aufsichtsrat oder Gewerkschaftsgremien — bedarf, bevor der Vertrag offiziell in Kraft treten kann. Der Abschluss des Tarifvertrags zwischen Lufthansa City Airlines und ver.di steht ausdrücklich unter diesem Gremienvorbehalt.

Was ist die betriebliche Altersvorsorge?

Die betriebliche Altersvorsorge ist eine vom Arbeitgeber organisierte oder mitfinanzierte Form der Alterssicherung, bei der Teile des Gehalts oder zusätzliche Arbeitgeberbeiträge in eine Vorsorgeeinrichtung eingezahlt werden, um Mitarbeitenden im Rentenalter eine zusätzliche Einkommensquelle neben der gesetzlichen Rente zu sichern. Bei Lufthansa City Airlines wird die betriebliche Altersvorsorge nun erstmals tarifvertraglich zwischen der Airline und ver.di geregelt und festgeschrieben.