Airport-Hopser: Flexible Kinderbetreuung für Flughafenmitarbeiter am MUC

Der Arbeitsalltag am Flughafen München stellt besondere Herausforderungen an Familien. Flexible Arbeitszeiten, Schichtdienst und ein dynamisches Arbeitsumfeld erfordern eine ebenso flexible und verlässliche Kinderbetreuung. Mit der Kita „Airport-Hopser“ bietet der Flughafen München eine maßgeschneiderte Lösung, die speziell auf die Bedürfnisse von Flughafenmitarbeitern und deren Kinder zugeschnitten ist.

Ab dem 16. Februar 2026 können Mitarbeitende des Flughafens München auf diese besondere Unterstützung zählen, die es ihnen ermöglicht, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Doch was macht die „Airport-Hopser“ so besonders? Wir geben Ihnen einen umfassenden Einblick in das innovative Betreuungskonzept.

Das Betreuungskonzept: Flexibel und kindgerecht 👨‍👩‍👧‍👦

Die „Airport-Hopser“ zeichnen sich durch besonders flexible Betreuungsmodelle aus, die den Anforderungen von Flughafenmitarbeitern gerecht werden:

• Betreuungszeiten von 6:00 bis 18:00 Uhr
• Buchungsmöglichkeiten für drei, vier oder fünf Tage pro Woche
• Betreuung für Kinder im Alter von acht Wochen bis vier Jahren
• Kapazität für bis zu 48 Kinder in vier altersgemischten Gruppen
• Wenige Schließtage für maximale Verlässlichkeit
• Notbetreuung bei kurzfristigem Bedarf

Die Einrichtung wird vom Bayerischen Roten Kreuz als Träger betrieben und richtet sich exklusiv an Kinder, deren Eltern am Flughafen München beschäftigt sind. Diese Fokussierung ermöglicht eine bedarfsgerechte Organisation der Betreuungszeiten, die eng mit den Eltern abgestimmt werden.

Betreuungsaspekt	Details
Altersgruppe	8 Wochen bis 4 Jahre (bis zum Übertritt in den Kindergarten)
Gruppenstruktur	4 altersgemischte Gruppen mit teiloffenem Konzept
Öffnungszeiten	06:00 – 18:00 Uhr
Buchungsoptionen	3, 4 oder 5 Tage pro Woche

Pädagogisches Konzept: Spielerisch die Welt entdecken

Das pädagogische Konzept der „Airport-Hopser“ stellt die Bedürfnisse der Kinder in den Mittelpunkt. Roswitha Spahn, Leiterin der Einrichtung, erklärt: „Wir haben im Haus ein sogenanntes teiloffenes Konzept. Die Kinder haben zwar eine feste Gruppe als ’sicheren Hafen‘, können sich aber frei bewegen und so auch Angebote in anderen Gruppen nutzen.“

Diese Herangehensweise ermöglicht es den Kindern:

• Geborgenheit in einer festen Gruppe zu erfahren
• Gleichzeitig vielfältige Erfahrungen in verschiedenen Bereichen zu sammeln
• Altersübergreifend voneinander zu lernen
• In einem sicheren Umfeld selbstständiger zu werden

Das Kita-Team arbeitet gruppenübergreifend, um auf die individuellen Bedürfnisse der Kinder einzugehen und ein Umfeld zu schaffen, das von Sicherheit und Vertrauen geprägt ist. Die Kinder werden spielerisch durch den Alltag begleitet und entsprechend ihres Entwicklungsstandes in ihrer Selbstständigkeit gefördert.

Der Flughafen als spannendes Lernumfeld 🛫

Ein besonderes Highlight der „Airport-Hopser“ ist die einzigartige Lage am Flughafen München. Diese wird aktiv in den Betreuungsalltag einbezogen. Regelmäßig unternimmt das Kita-Team kleine Ausflüge zu spannenden Orten wie:

• Besucherterrasse im Terminal 2
• Spielplatz am Besucherhügel
• Polizeiwache am Flughafen
• Flughafenfeuerwehr

Diese Ausflüge bieten den Kindern nicht nur besondere Erlebnisse, sondern auch spannende Einblicke in die vielfältige Arbeitswelt des Flughafens. Sie lernen spielerisch die unterschiedlichen Berufe und Tätigkeiten kennen, die für den Betrieb eines internationalen Verkehrsknotenpunkts notwendig sind.

Beruf und Familie am Flughafen München – Unterstützung durch HR Governance & Services

Die „Airport-Hopser“ sind Teil eines umfassenden Angebots zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie am Flughafen München. Ralf Stolze, Leiter HR Governance & Services, erklärt im Interview die Bedeutung solcher Unterstützungsangebote:

„Unser Anspruch ist es, als verantwortungsvoller Arbeitgeber Rahmenbedingungen zu schaffen, die Mitarbeitende nicht nur im Arbeitsalltag, sondern über verschiedene Lebensphasen hinweg verlässlich begleiten. Gerade im Bereich der sozialen Angelegenheiten bündeln wir Leistungen, die Wertschätzung, Zusammenhalt und praktische Unterstützung erlebbar machen.“

Zu den weiteren Angeboten im Bereich der sozialen Unterstützung gehören:

• FMG Wohnen mit verschiedenen Wohnmöglichkeiten für Beschäftigte
• Mitarbeiterverpflegung über Betriebscasinos am Standort
• Ein Rentnernetzwerk für ehemalige Mitarbeitende
• Angebote zur Förderung von Gemeinschaft und Verbundenheit
• Begleitung in besonderen persönlichen Situationen

Für die Zukunft plant der Bereich HR Governance & Services die Wiederaufnahme von Ferienprogrammen für Kinder der Mitarbeitenden, die während der Corona-Pandemie pausieren mussten. Damit wird das Angebot an flexibler Unterstützung für Familien am Flughafen München weiter ausgebaut.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf am Flughafen München: Eine vorbildliche Lösung

Die Kita „Airport-Hopser“ am Flughafen München zeigt beispielhaft, wie moderne Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen können. Mit ihren flexiblen Betreuungszeiten, dem durchdachten pädagogischen Konzept und der engen Abstimmung mit den Eltern bietet sie eine optimale Lösung für Familien, die im dynamischen Umfeld eines internationalen Flughafens arbeiten.

Für Reisende bietet der Flughafen München mit seinen umliegenden Hotels und Parkplätzen ebenfalls durchdachte Lösungen, die den Start in den Urlaub oder die Geschäftsreise angenehm und stressfrei gestalten. Ob Sie eine Übernachtung vor dem frühen Flug oder einen sicheren Parkplatz für Ihr Fahrzeug suchen – am Flughafen München finden Sie passende Angebote für jeden Bedarf.

Fachbegriffe erklärt

Teiloffenes Konzept: Bei diesem pädagogischen Ansatz in Kindertagesstätten haben die Kinder eine feste Stammgruppe, die ihnen Sicherheit und Orientierung bietet. Gleichzeitig können sie in festgelegten Zeiten andere Räume, Gruppen und Angebote der Einrichtung nutzen. Dies fördert die Selbstständigkeit und ermöglicht den Kindern, ihren eigenen Interessen nachzugehen und vielfältige soziale Kontakte zu knüpfen. Das teiloffene Konzept verbindet die Vorteile einer festen Bezugsgruppe mit der Freiheit, unterschiedliche Erfahrungsräume zu erkunden.

HR Governance & Services: Dieser Unternehmensbereich umfasst die strategische Steuerung und die operativen Dienstleistungen im Personalwesen. HR Governance sorgt für die Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen und unternehmensinterner Richtlinien im Personalbereich. Der Service-Teil stellt personalbezogene Dienstleistungen für Mitarbeitende und Führungskräfte bereit, wie Beratung zu arbeitsvertraglichen Fragen, Entgelt, Arbeitszeit sowie sozialen Angeboten. In modernen Unternehmen umfasst dieser Bereich zunehmend auch Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance und familienfreundliche Angebote.